Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Хасан, 18.04.2011, 15:59

Отмена увольнения на основе решения суда - как получить выплату за вынужденный прогул по статье ТЗ?

Вопрос №1278666 из г. Хасан
опубликован 18.04.2011, 15:59

Я на суде не заявил, чтобы мне выплатили моральный ущерб за вынужденный прогул. Решение суда - отменить приказ об увольнении и востановить на работе. Как мне обязать предприятие выплатить мне за вынужденный прогул на основании 234 статьи ТЗ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемый Анатолий, г.Хасан!

Если решение суда о восстановлении работника на работе уже состоялось и вступило в законную силу, но при этом работник ранее НЕ заявлял искового требования "о выплате ему не полученной зарплаты за время вынужденного прогула", то в этом случае работнику необходимо обратиться в суд с исковым заявлением:

1)О выплате работнику НЕ полученной зарплаты за время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ);

2)О компенсации морального вреда за незаконное увольнение работника (ст.237 ТК РФ).

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 18.04.2011г

18:34 уф.вр.(16:34 моск)

18.04.2011, 16:34

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Анатолий, надо было это на суде делать. Подавайте исковое заявление в суд о взыскании морального вреда, апеллируя к принятому решению о незаконности увольнения. Однако сумма морального вреда, взысканного судом, будет таковой, что вы пожалеете, что потратили время и силы на обращение в суд. При этом учтите, что срок обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда вас уволили. Не пропустили ли вы этот срок?!

18.04.2011, 16:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отмена увольнения на основе решения суда - как получить выплату за вынужденный прогул по статье ТЗ?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы