1. Формулировка об увольнении для получения компенсации или вступления на биржу труда при закрытии бывшего предприятия и отказе сотрудников от перехода в новое
2. Необходимость писать заявление по собственному жел

Question

Наше предприятие поглотил известный бренд, всем сотрудникам было предложено подписать бумагу о согласии в изменеии названия должности и согласии на измененные условия труда (ничего конкретного в бумаге не указывалось), там же оговаривалось, что с тем, кто не подпишет будет разорван трудовой договор. Название предприятия оставалось тем же ОАО, единственно что изменилось, к названию прибавилось дочернее зависимое предприятие. По истечении нескольких месяцев нам объявляют, что все сотрудники переводятся под основной бренд-для этого мы должны написать заявления об увольнении по собственному желанию из старого предприятия и заявление на устройство на работу под новым брендом. Большинство сотрудников не хочет туда идти.
 Вопросы:1.Если наше бывшее предприятие перестает существовать, а сотрудники отказываются переходить в новое, какая формулировка об увольнении в трудовой книжке поможет нам получить компенсацию или встать на биржу труда?
2.Надо ли нам идти на поводу у начальства и писать заявление по собственному желанию?3.Каким образом оформляется увольнение сотрудника при разрыве трудового договора в нашем случае?

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

Марина, с одной стороны - при написании заявления по собственному желанию нет ни малейшей гарантии что Вы будете приняты в другую фирму. С другой - если на практике они по факту людей в новую фирму принимают, и на тех же условиях, я не вижу оснований упираться. Какая разница, как называется фирма? Смена юр.лица, смена названия , реорганизации - это распространённая практика, главное чтобы при переходе Ваши права не были ущемлены. Вы например, можете подписать заявление об увольнении только после того, как Вам подпишут трудовой договор с новой фирмой.

Неустроев Александр Алексеевич · Answer

Марина!
Много вопросов, требующих более глубокой, чем может показаться, консультации. Но, в любом случае, на поводу у администрации идти не стоит

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Компенсация за неиспользованные отпуска при смене названия предприятия.

Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?

Законность сокращения численности работников при выделении предприятия в дочернюю организацию

Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.

Название компании меняется - сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении?

Предприятие с задолженностями - перспективы работников после прекращения производства

Реорганизация филиала

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Может ли сотрудник претендовать на второе пособие при подписании трудового договора без записи в трудовую книжку?

Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59