Нарушение графика отпусков в государственной организации и вопрос учета многодетности по ТК РФ
опубликован 02.07.2017, 18:45
Отпуск Вам положен на общих основаниях, как и для всех работников. Если только предусмотрена в коллективном договоре или в положении.
Но, по истечении 6 месяце у Вас есть право уйти в отпуск.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего хорошего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
У Вас уже возникло право на отпуск и можете писать заявление. Я так понимаю на момент утверждения графика отпусков вы ещё не работали. Это не страшно.
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?
На работе нас заставляют брать очередной отпуск именно с первого числа месяца. Правомерно ли это?
Работодатель отказывается отправить в отпуск после 6 месяцев работы - есть ли основания?
Отказ в отпуске на предприятии - правомерно ли решение руководства и как повлиять на ситуацию?
Какие права имеет сотрудник при установлении срока отпуска после приема на работу?
В бухгалтерии сказали, что при начислении отпускных, премии делятся на 12.
Возможность взять отпуск после отпуска в августе и ограничения работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут