Правомерные действия руководства при лишении премии работнику за халатное отношение к обязанностям при отсутствии подписи в должностной инструкции - возможность оспорить наказание
опубликован 02.07.2017, 20:21
Если при поступлении на работу работник не расписывался в должностной инструкции, а по итогам месяца его лишают премии за халатное отношение к своим обязанностям, правомерны ли действия руководства и можно ли оспорить наказание?
Здравствуйте решение руководства о лишении премии можно оспорить либо в трудовую инспекцию в либо в судебном порядке В любом случае ознакамливать с должностными инструкциями с трудовым распорядком дня а также с положением о премировании работников работодатель был обязан вас в день подписания трудового договора.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут
Кроме должностной инструкции подписывал ли работник трудовой договор, в котором также указаны обязанности согласно занимаемой должности? А еще есть внутренние документы организации, в том числе о премировании, которые нужно смотреть.
Оспорить Вы можете.
Но Вам для начала необходимо посмотреть трудовой договор, в котором может быть указаны Ваши обязанности.
Кроме этого трудовой кодекс не обязывает работодателей составлять и вести должностные инструкции.
В любом случае для лишение премии нужны серьезные основания.
Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация