Правомерные действия руководства при лишении премии работнику за халатное отношение к обязанностям при отсутствии подписи в должностной инструкции - возможность оспорить наказание
опубликован 02.07.2017, 20:21
Здравствуйте решение руководства о лишении премии можно оспорить либо в трудовую инспекцию в либо в судебном порядке В любом случае ознакамливать с должностными инструкциями с трудовым распорядком дня а также с положением о премировании работников работодатель был обязан вас в день подписания трудового договора.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут
Кроме должностной инструкции подписывал ли работник трудовой договор, в котором также указаны обязанности согласно занимаемой должности? А еще есть внутренние документы организации, в том числе о премировании, которые нужно смотреть.
Оспорить Вы можете.
Но Вам для начала необходимо посмотреть трудовой договор, в котором может быть указаны Ваши обязанности.
Кроме этого трудовой кодекс не обязывает работодателей составлять и вести должностные инструкции.
В любом случае для лишение премии нужны серьезные основания.
Всего хорошего.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Можно ли вынести выговор и лишить стимулирующих выплат
Возможно ли не подписывать приказ о лишении премии при отсутствии согласия и не признавании себя виновным
Отмена премии за халатность - законна ли такая мера дисциплинарного взыскания со стороны работодателя?
Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?
Лишение премии за нарушение должностной инструкции - Как подать заявление в инспекцию по труду и суд на руководство
Требование о знании должностной инструкции наизусть - законность и возможные конфликты
Могут ли лишить премии за этот месяц, за нарушение которое произошло в другом месяце?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут