Возможность возврата на работу после декретного отпуска по срочному трудовому договору

Вопрос №12792830 из г. Абакан
опубликован 03.07.2017, 10:02

Скажите пожалуйста, я ответственный секретарь административной комиссии устроена по срочному трудовому договору. Ухожу в декрет. Получается, что меня умолят по окончании беременности и я уже не смогу вернуться на работу? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пилипенко Николай Николаевич

Адвокат Клинцы, стаж 22 годa

4.7 209 отзывов

Срочный трудовой договор заключается в случаях предусмотренных ст.59 ТК РФ.Рекомендую ее внимательно изучить. Расторжение срочного трудового договора осуществляется по его окончанию ст.79 ТК РФ.Однако о прекращении трудового договора администрация обязана предупредить работника об этом не менее за три дня. Советую Вам внимательно изучить причины по которым был заключен трудовой срочный договор. Возможно оснований для его заключения не было. В этом случае Вы можете оспорить этот договор и потребовать заключения бессрочного договора.

03.07.2017, 10:20

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Вас должны уволить в день окончания срочного трудового договора, если нельзя будет перевести Вас с Вашего согласия на другую вакантную должность.

03.07.2017, 10:20

Спросить юриста

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Да. При завершении в период беременности женщины действия трудового договора, заключенного на определенный срок, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель обязан его продлить непосредственно до момента рождения ребенка. Только после рождения ребенка вас вправе уволить - если срок срочного договора окончен.

03.07.2017, 10:21

Спросить юриста