Изменение вида трудового договора для директоров образовательных учреждений - законность и допустимость перевода на срочный договор
опубликован 04.07.2017, 06:50
Вам предложили подписать соглашение, так как в административное порядке изменить бессрочный трудовой договор с Вами они не могут, обязательно нужно Ваше согласие. Если Вы не желаете менять форму трудового договора, можете не подписывать вырученные Вам бланк. Более подробно данную ситуацию регламентируют ст.ст.38, 39 Трудового кодекса РФ, ознакомьтесь с ними.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте Елена!
Да, это возможно. Срок полномочий директора устанавливается уставом образовательного учреждения. По истечении срока полномочий договор может быть продлён.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Изменение статуса и наименования образовательного учреждения не влияет на сроки трудового договора с директором
Как рассчитать отпуск при переходе с срочного на бессрочный трудовой договор?
Изменение типа организации привело к перезаключению трудовых договоров и нарушению ТК РФ - анализ перед и после переименования.
Работодатели в образовательной сфере - муж как начальник образования, я - директор учреждения.
Можно ли после расторжения срочного договора принять
Трудовой договор с генеральным директором АО подписан председателем совета директоров
Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором
Спорный юридический статус дополнительного соглашения о сроке трудового договора
Правомерна ли запись о прекращении трудового договора с директором образовательного учреждения после исключения из ЕГРЮЛ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут