Может ли работник принятый на работу с испытательным сроком брать отпуск за свой счёт?

Конечно, никаких ограничений нет, в соответствии со ст.70 ТК РФ-В период испытания на работника распространяются [b]положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

[/b]

Доброго времени суток. Конечно можете написать заявление о предоставлении дней без содержания. На вас действуют все гарантии предусмотренные ТК РФ.

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

Брать может, но, навряд ли это понравится работодателю.

Руслан. Доброе утро. На Вас распространяется действующее трудовое законодательство. Но предоставление отпуска за свой счет решает работодатель.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.