Я нахожусь испытательном сроке (3 месяца, он почти прошёл) могу ли я взять две недели отпуска за свой счёт?

ЗДравствуйте, с согласия работодателя лишь можете.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В данном случае только по соглашению сторон вам может быть предоставлен отпуск без сохранения ЗП на любое количество дней, не зависимо от стажа работы в данной организации.

Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Я нахожусь испытательном сроке (3 месяца, он почти прошёл) могу ли я взять две недели отпуска за свой счёт?

Решение о предоставлени такого отпуска согласно ст 128 ТК РФ полностью на усмотрению вашего работодателя Если он пойдет вам навстречу то предоставление отпуска возможно.

Добрый день!

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, работодатель ОБЯЗАН вам предоставить отпуск, причем оплачиваемый, только через 6 мес. после начала работы, но ВПРАВЕ, если согласен в соответствии со ст. 128 ТК дать его ранее.

Вы наверное перепутали право работника, находящегося на испытательном сроке уволиться не предупреждая работодателя за 14 дней, а всего за 3. Больше никаких преференций для "испытуемых" не предусмотрено.

Если работодатель согласится дать вам отпуск без содержания, то можете в него уйти. Только учтите, что дни этого отпуска за свой счёт не будут зачтены в ваш испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Удачи!