Ситуация с уменьшением оклада и увеличением премии на ОАО при работе по бессрочному трудовому договору - как правильно вести себя?

Вопрос №1280120 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 20.04.2011, 01:24

Работаю по бессрочному трудовому договору, инженером. Форма ОАО, частный капитал. У общества не хорошее экономическое положение. Завтра-послезавтра, мне и другим принесут приказ (доп. Соглашение… пока не ясно) о уменьшении оклада и увеличении премии, которую не платят. Приказ не подписывать не буду. Скажите как правильно вести в подобной ситуации. В каком случае такие действия правомерны со стороны ОАО? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Уважаемый Владимир!

Работника, в случае внесения изменений в трудовой договор работодатель должен предупредить не позднее чем за два месяца.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

20.04.2011, 01:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Ячкуринских Михаил Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 22 годa

5.0 1194 отзывa

Здравствуйте Владимир! Работодатель может указать любое основание для снижения размера оплаты. Для Вас это в любом случае - изменение условий оплаты, о которых вас должны предупредить в письменном виде за 2 месяца до введения такой оплаты. Доп.соглашение может перечеркнуть ваше право на эти 2 месяца. Подписывать не нужно, но надо понимать, какими могут быть последствия этого.

20.04.2011, 05:43

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель, возможно, будет ссылаться на уменьшение объёма производства и следственно объёма прибыли.

Правомерно ли эта формулировка? И может ли она распространятся лично на меня, если на дату моего трудоустройства объёмы были не ниже, чем на сегодняшний день?

Спасибо.

20.04.2011, 02:59

Спросить юриста