Отработал 1,2 мая и 5 и 6. За это время мне были созданы невыносимые условия труда.

В первом суде мы не смогли доказать, что я был трудоустроен с 4 декабря 2015 г, так как работодатель предоставил договор на трудоустройство от 1 февраля 2016 г, хотя экспертиза подтвердила, что подпись не моя. 15 апреля я написал заявление на увольнение, с просьбой уволить меня 29 апреля.1 мая я узнал, что заявления моего нет и я написал новое заявление с предоставлением отпуска с последующим увольнением и покинул рабочее место. Через некоторое время под давлением угроз о увольнение по статье, я вернулся. Отработал 1,2 мая и 5 и 6. За это время мне были созданы невыносимые условия труда. 9 мая я не вышел больше на работу, меня стали засыпать актами о прогулах путём Ватсапа, при чем акты составленные 1 и 2 мая,5 и 7 мая, а так же 9 мая, хотя за все дни которые я работал, меня ни кто с ними не знакомил. В итоге я уволен по статье за прогулы и уже в суде из поддельного договора выяснилось, что я устроен на 0,25 ставки. Первый суд я проиграл, мне присудили только выплату зарплаты за апрель и май, но моей целью было отмена увольнения по статье. Так как я не смог доказать свою работу с 04 декабря 2015 и существования заявления от 15 апреля, могу ли я сейчас в апелляционном суде признать своё трудоустройство с 1 февраля и ссылаясь на то,что по договору я на испытательном сроке 3 месяца, мог только придупредить о своём уходе за несколько дней своего работодателя? Поможет ли мне это? Заранее спасибо!