Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска члену профсоюза - обязательно или по желанию работодателя?

Вопрос №12813118 из г. Рязань
опубликован 06.07.2017, 15:49

В коллективном договоре организации прописано: Руководитель может предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 дня, как члену профсоюза. Вопрос: могу я данный отпуск работнику не предоставлять или предоставлять обязательно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горшков Алексей Геннадьевич

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 158 отзывов

Татьяна, приветствую!

Такая формулировка предполагает право работодателя предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, а не обязанность.

Каких-либо иных правил ТК РФ не содержит. Про эти отпуска речь только в ст. 116 ТК РФ:

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Таким образом, можете не предоставлять отпуск.

06.07.2017, 15:58

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Да обязательно должны предоставить.

ТК РФ, Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вы не имеете право нарушать коллективный договор.

Всего хорошего.

06.07.2017, 15:56

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста