Дополнительные отпуска устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, поэтому если конкретный работник не имеет право на такой отпуск, то скорее всего в вашей организации дополнительные отпуска предоставляется в соответствии с коллективным договором, если в этом договоре указаны только члены профсоюза, то это вполне законно.

26.06.2017, 14:42

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Нет. Согласно ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Смотрите нормативный правовой акт (региональный или муниципальный), устанавливающий регулирование трудовых отношений и оплаты труда работников бюджетных учреждений.

26.06.2017, 14:35

Благодарю Вас!

Спросить юриста