По трудовому законодательству, через 6 мес Вы можете претендовать на очередной отпуск, в том числе и отпускные, но только в том случае, если трудовой договор на постоянное место работы. Если у Вас срочный трудовой договор, то только то, что написано в нем и если там нет пункта о выплате отпускных, то так тому и быть.

06.07.2017, 17:18

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Конечно вам полагаются ли отпускные, если работаешь по трудовому договору, не правомерно вам отказывать в выплате отпускных, жалуйтесь в трудинспекцию.

06.07.2017, 17:14

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Здравствуйте.

Разумеется Вам обязаны выплатить отпускные, раз Вы работаете официально

Удачи Вам и всего хорошего.

Спасибо за обращение на сайт.

06.07.2017, 17:15

Спросить юриста

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43322 отзывa

Вера Владимировна, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется ТОЛЬКО на основании ЛИЧНОГО ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА.

Поэтому в приказном порядке отправить работника в отпуск за свой счет НЕЛЬЗЯ.

Зачем писали заявление то?

06.07.2017, 17:15

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Конечно Вам положен отпуск ежегодный.

Но вот, что касается за свой счет в данном случае регламентируется - ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если Вы не писали заявление, не понятно как Вас отправили за свой счет.

Всего хорошего.

06.07.2017, 17:16

Спросить юриста