Права работника при переводе на другую должность и увольнении по соглашению сторон

Вопрос №12815555 из г. Краснодар
опубликован 07.07.2017, 00:00

Знакомая очень просила подсказать: Фирма Лабинский филиал ОАО "Черкизовский мясоперерабатывающий завод",работаетофициально с 01.12.16 г. торг. Представителем. 2 недели назад им объявили что переводят на дистрибьютера ИП Расулов (Мин. воды), о з/п всё на словах, обещания свои директор не исполнял последние 3 мес. (обещал корректные планы-так и не сделал). всех торговых представителей хотят уволить по собственному желанию, говоря что у нас нет сокращения, мы вас переводим. Какие у нее права? Может ли не соглашаться на перевод и уволиться по соглашению сторон, если фирма не хочет выплачивать 2 мин. оклада при увольнении?). По закону может ли настаивать на том чтобы увольняли по соглашению сторон? Водителей уволили по соглашению сторон, выплатив 2 оклада и расчёт,т.к. не смогли им предоставить рабочих мест на дистрибъютере.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Добрый вечер! Вы, конечно, можете подписать соглашение о расторжении трудового договора, но это нарушение законодательства! Вас обязаны сократить! При сокращении у Вас больше льгот. Чем два оклада! Удачи Вам!

07.07.2017, 00:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

Доброго времени суток. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, и Прокуратуру. Можете заявление в Следственный комитет написать, невыплата заработной платы свыше 2 месяцев влечет уголовную ответственность. Всего наилучшего.

07.07.2017, 00:01

Большое спасибо!

Спросить юриста