Невыход на работу без уведомления - что делать, если меня перевели в другой магазин в другом районе?

Уважаемая Татьяна, г.Новосибирск!

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:

-МЕСТО РАБОТЫ !!!, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;

-ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ !!! (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и т.д.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

Изменение вашего МЕСТА РАБОТЫ !!!, возможно только после внесения изменений в ваш трудовой договор, в виде дополнительного Соглашения к нему, подписанного обеими сторонами трудового договора.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 21.04.2011г

20:37 уф.вр.(18:37 моск)