Нарушение прав работника - изменение графика работы и условий труда без предупреждения

Вопрос №4751248 из г. Лобня
опубликован 01.09.2014, 17:32

С 1 сентября, меня перевели на другой график работы, в другое место (туда добираться гораздо сложнее). Об изменении графика, предупредили за 2 месяца, про другое место расположение сказали только 27 августа. На новом месте, рабочих заданий мне не дают, просто я должен находиться на данной территории до конца рабочего дня. Сказали, что так будет, до тех пор, пока я не уволюсь сам. Имеет ли право работодатель так со мною поступать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если Вас принуждают к увольнению, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

01.09.2014, 17:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Уважаемый Сергей Михайлович!

Работодатель обязан:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором

Работодатель нарушает трудовое законодательство не предоставляя работнику рабочее место

01.09.2014, 17:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Сергей Михайлович!

Это дискриминация. Записывайте на диктофон, на видео все разговоры, собирайте письменные доказательства.

Можете также написать заявление руководителю с просьбой разъяснить почему вам так сказали и почему нарушают ваши трудовые права. ЧТо если вас будут создавать в дальнейшем такие условия вы вынуждены будете обратиться в прокуратуру и в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела. Зарегистрируйте заявление через приемную, если конечно получится и запишите всё, что вам будут говорить.

01.09.2014, 17:55

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста