Неправильное заключение трудового договора - проблемы с оплатой разрывного характера работы
опубликован 07.07.2017, 14:39
При заключении трудового договора, не издали приказ об оплате работы за разрывной характер, в следствии этого разрывной характер работы мне не оплачивался с марта 2017 года, можно ли как то урегулировать этот вопрос что бы мне пересчитали заработную плату и выплатили разницу? Кто в этом виноват? Обязаны ли мне платить работу?
Здравствуйте!
Если в Вашем трудовом договоре указано, что работа носит разрывной характер, то должны оплачивать.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте!
Что такое разрывной характер? Яслышалпро разъездной. Доплачивать Вам если и должны, то этоопределяется штатным расписанием и трудовым договором.
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию обратитесь для начала с жалобой.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день, уважаемый посетитель!
Потребуйте выплаты от работодателя, в случае отказа обращайтесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Вопрос по оплате больничного - перерасчет за 2012-2013 гг на новой работе?
Вопрос о переводе генерального директора на основную работу с записью в трудовую книжку
Вопрос о заключении и расторжении трудового договора заместителя директора школы
Однако обнаружил, что уже по приказу работодателя уволен за прогул.
Нарушен ли трудовой кодекс в случае выполнения дополнительной работы и выплаты за нее?
Повышение заработной платы без изменения трудового договора - допустимо ли и каким образом изменить условия оплаты труда?
Не получится ли так, что если я не смогу доказать, что в те дни я действительно работала, то этот простой зачтут как прогул?
«Ответственность работодателя за не выплату заработной платы по трудовому договору и договору личного найма - правовые аспекты»
Разрывной день - работа набегами или четкий график выхода с рабочего места?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут