Неправильное заключение трудового договора - проблемы с оплатой разрывного характера работы

Вопрос №12818561 из г. Курган
опубликован 07.07.2017, 14:39

При заключении трудового договора, не издали приказ об оплате работы за разрывной характер, в следствии этого разрывной характер работы мне не оплачивался с марта 2017 года, можно ли как то урегулировать этот вопрос что бы мне пересчитали заработную плату и выплатили разницу? Кто в этом виноват? Обязаны ли мне платить работу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Если в Вашем трудовом договоре указано, что работа носит разрывной характер, то должны оплачивать.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

07.07.2017, 14:42

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Постаногов Александр Станиславович

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.5 2383 отзывa

Здравствуйте!

Что такое разрывной характер? Яслышалпро разъездной. Доплачивать Вам если и должны, то этоопределяется штатным расписанием и трудовым договором.

07.07.2017, 14:41

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

В трудовую инспекцию обратитесь для начала с жалобой.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)