Имею ли я право не согласиться на перевод на эту должность и уволиться с предприятия в связи с сокращением штатов?
опубликован 09.12.2003, 09:09
В связи с изменением структуры предприятия наш цех расформировывают, а на его базе создают другой участок, где мне предлагают работу той же квалификации, но с более низким окладом, который у меня был до этого.
Имею ли я право не согласиться на перевод на эту должность и уволиться с предприятия в связи с сокращением штатов?
Заранее благодарю за ответ.
Людмила.
Уважаемая Людмила!
В порядке ст.180 ТК РФ, если Вас уведомили о предстоящем сокращении, Вы вправе выбирать либо должность которую Вам предлагают, либо увольнение в связи с сокращением. Если Вы откажетесь, Вы все равно имеете право получить выходное пособие.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Сестры в другом отделении той-же ЦРБ, где я сейчас и работаю.
Отделы сметного и производственного объединяются - какие изменения ждут сотрудников и как защитить свои интересы?
Переводы сотрудников при изменении организационной структуры - правомерны ли они и должны ли сопровождаться сокращением?
Структуры - Мать-одиночка лишена должности и предложена должность с низким окладом - правомерно ли такое решение работодателя?
Перевод на другую должность с уменьшением заработка - правомерность при изменении организационной структуры предприятия
Что делать, если на пенсии и не могу переехать в другой город ради работы?
Медицинский осмотр на работе - Право работодателя на перевод на должность с низким окладом
С уважением к вам, Елена.
Как решить вопрос со судьбой начальника цеха № 1 после реорганизации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут