Пропала заявление на отпуск - возможен ли взыск от компании за задержку в отпуске?

Вопрос №12829574 из г. Екатеринбург
опубликован 10.07.2017, 08:33

На прошлой неделе в понедельник написал заявление на отпуск. Директор сказал что отправит его в отдел кадров. Сегодня звоню в отдел кадров, а они мне отвечают что заявления не было. При этом директор отвечает что отправлял заявление. А у меня времени в обрез. Так как я писал заявление с расчётом уйти в отпуск 18 числа, а 19 улететь отдыхать. Если по вине директора или сотрудника кадров я не уйду в намеченный срок в отпуск, то могу с них взыскать сумму путевки за отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Вы в следующий раз составляйте два экземпляра заявлений, второй оставляйте себе с отметкой.

В любом случае, если у Вас отпуск по графику Вам должны его предоставить.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Всего хорошего.

10.07.2017, 08:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Доброе утро!

Отпуск на рабочем месте по желанию работника никогда не предоставляется, отпуск предоставляется только по графику отпусков, свое заявление нужно было отдавать по роспись, с регистрацией.

Всего хорошего.

10.07.2017, 08:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста