Сокращение штатной единицы - законность увольнения работника 4 разряда

Добрый день!

1. При необходимости сократить штат работодатель должен издать об этом приказ об этом, в котором он обязан указать дату предстоящего увольнения и изменения. Вносимые в штатное расписание. Т.е. в вашем случае, в таком приказе должно быть обязательно указано, что из штатного расписания исключается именно единица 4 разряда, поскольку в вашем трудовом договоре указана именно эта должность. Но вот если руководство намерено сократить и единицу 4 разряда, то на это должно быть указано в приказе, о котором я веду речь. И Вы имеете право с ним ознакомиться.

Уволить Вас, работающего на должности 4 разряда, при сокращении единицы 5 разряда, незаконно!

Если только хитрое руководство не состряпает задним числом приказ о вашем переводе... Но, опять же, Вы должны быть под роспись ознакомлены с таким приказом.

2. Работодатель об увольнении по сокращению штата обязан уведомлять работников под роспись, как минимум, за два месяца (с уведомлением профсоюза, если такой в вашей организации имеется, и, который может отстаивать ваши права даже в том случае, если Вы не являетесь его членом)

3. В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса в этой ситуации работодатель также должен был обязан предложить Вам иные свободные вакансии.

4. Самое важное в вашей ситуации то, что в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса, преимущества для оставления на работе имеют сотрудники, показавшие наибольшую производительность труда и имеющие наибольшую квалификацию по сравнению с др.сотрудниками. Если по этим параметрам таких сотрудников немало, то работодатель преимуществом для оставления на работе обладает сотрудник, имеющий на иждивении двух и более несовершеннолетних. И Вам необходимо об этом обстоятельстве письменно сообщить своему работодателю.

В случае, если работодатель нарушил все указанные условия, Вы вправе в течение 1 месяца, с даты увольнения, обратиться в суд с иском о восстановлении Вас на работе. Параллельно Вы вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия вашего работодателя в Трудовую инспекцию, для обращения в которую не предусмотрено никаких ограничительных сроков.