Как уволить сотрудника по его желанию после отпуска и получения расчётов за отработанный период работы?
опубликован 10.07.2017, 10:34
Увольте его и удержите из его выплат отпускные, которые он получил авансом. Если удержать нечего, пусть работает 2 недели и затем увольняете. Он может сам компенсировать отпускные вам, тогда уволите так, как ему надо.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день, ВЫ ЖЕ ПРЕДПРИЯТИЕ, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
бухгалтер говорит, что нужно отработать до октября, т.к. он получил расчёт.

Какой мудрый бухгалтер! 
Надеюсь, в Вашей организации "бла-бла-бла" бухгалтера имеют силу правового акта с безапелляционным юридическим значением. 
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сальск
Похожие вопросы
Не предоставленный отпуск сотруднику за 2011-2013 годы - положена ли компенсация при увольнении
Как правильно оформить приказ о предоставлении неиспользованных отпусков за прошлые годы сотрудника?
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Какие годы можно использовать как расчетный период в декрете в данной ситуации?
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Правомерность взятия З/П за определенные годы при увольнении по сокращению и нахождении в декретном отпуске
Возможно ли предоставить отпуск перед больничным листом сотруднику, который уже взял отпуск за предыдущий период?
Вопрос о праве на проезд в отпуск - какой период следует закрыть для сотрудника, который не пользовался этим правом с 2010 года?
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут