Как защитить свои права в ситуации с понижением зарплаты при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Ситуация вкратце такова: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку сейчас 5 мес. по финансовым причинам мне необходимо выходить на работу. Работаю начальником отдела. За время моего отсутствия начальник взял И.О., которая полностью заменила людей в отделе, набрав под себя новых и удвоив штат в два раза. Начальник заявил, что его устраивает сложившаяся ситуация и ему экономически невыгодно платить мне прежнюю зарплату, мотивируя тем, что хоть моя квалификация и намного выше И.О., но ему это не нужно, поэтому предлагает выйти на другую должность и на ставку на 25% ниже додекретной. (при этом фактически объем работы будет даже выше прежнего). Я ищу другую работу ближе к дому, но с таким маленьким ребенком работодатели опасаются брать не самого рядового специалиста... Подскажите, как правильно поступить. Понижение зарплаты - это нарушение моих прав, к тому же в таком размере я буду не зарабатывать, а выходить в минус (няня, транспорт, смеси и т.д.) Может ли начальник мне отказать, если я запрошу официальное письмо с обоснованием внесения изменений в мой трудовой договор и как это сделать? Можно ли в данной ситуации попросить оформить сокращение по штату с выплатой оклада за три месяца? Может ли он отказать мне в выходе на работу на прежнее место с сохранением оклада, а если выйду - чинить препятствия, как то: отсутствие рабочего места, взаимодействия и проч.?