Нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и направить его работодателю, а дни больничного включаются в дни так называемой отработки.

11.07.2017, 09:32

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Наумова Евгения Валерьевна

Юрист из города Уфа

4.6 32 отзывa

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

11.07.2017, 09:31

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13922 отзывa

Здравствуйте! Подавайте заявление об увольнении и оформляйте больничный, либо на больничном подавайте заявление. Закон требует известить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней. Период нахождения на больничном засчитывается в этот срок.

11.07.2017, 09:33

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Для этого нужно написать заявление работодателю на увольнение по собственному желанию и зарегистрировать. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

11.07.2017, 09:45

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста