21 марта 2011 г. директор сказал мне, чтобы я передал свои дела другому сотруднику, что я и сделал.

Вопрос №1283557 из г. Пермь
опубликован 24.04.2011, 16:50

Работал в фирме. 21 марта 2011 г. директор сказал мне, чтобы я передал свои дела другому сотруднику, что я и сделал. Заявление на увольнение я не писал, приказа об увольнении не было, но и к работе я не допущен. После моих неоднократных требований прояснить ситуацию в конце-концов, 20 апреля 2011 г. мне выдали ерудовую книжку (без каких-либо записей в ней, хотя расписку о выдаче трудовой книжки я с них всеже взял), приказ же об увольнении мне так и не показали, кроме того мне отказали выплатить полный расчет и долг по зарплате за февраль и март 2011 г. В какой срок я могу обратиться в суд, и как правильно должны быть сформулированы исковые требования?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Виктор, данный спор будет разрешен только в судебном порядке, имейте ввиду, что сроки ограничены - 1 месяц.

24.04.2011, 18:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Рожков Евгений Иванович

Юрист из города Белгород, стаж 28 лет

4.6 290 отзывов

Виктор, требйте признать увольнение незаконным, восстановить на работе, выплатить компенсацию морального вреда и зарплату за время вынужденного прогула

24.04.2011, 16:57

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

C какого момента я должен отсчитывать процессуальный срок обращения в суд?

24.04.2011, 18:44

Спросить юриста

Енин Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.7 488 отзывов

Виктор. Сначала отвечу Вам на Ваш вопрос.

В суд по поводу восстановления на работе Вы должны обратиться в течение месяца когда Вам стало известно о незаконности увольнения. (по всем остальным трудовым спорам сроки - 3 месяца). В описываемой Вами ситуации не совсем понятно, уволены Вы или нет. Советую Вам написать заявление работодателю, где Вы согласно ст. 142 ТК РФ приостанавливаете работу в организации до полной выплаты зп.

Параллельно пишите заявление в суд по месту нахождения работодателя. В исковых требованиях просите выплатить положенную, но невыплаченную Вам з/п, заработную плату с момента отсылки уведомления(ст. 142) до момента решения суда, проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 236 ТК РФ), компенсацию за расходы на оплату услуг представителя (если таковой будет у Вас), компенсацию морального вреда.

Если в рамках судебного заседания ответчик предоставит документы, что Вы были уволены, сделайте уточнение исковых требований, в которых Вы просите отменить приказ об увольнении, восстановить на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

С уважением.

25.04.2011, 15:49

Спросить юриста