Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

21 марта 2011 г. директор сказал мне, чтобы я передал свои дела другому сотруднику, что я и сделал.

Вопрос №1283557 из г. Пермь
опубликован 24.04.2011, 16:50

Работал в фирме. 21 марта 2011 г. директор сказал мне, чтобы я передал свои дела другому сотруднику, что я и сделал. Заявление на увольнение я не писал, приказа об увольнении не было, но и к работе я не допущен. После моих неоднократных требований прояснить ситуацию в конце-концов, 20 апреля 2011 г. мне выдали ерудовую книжку (без каких-либо записей в ней, хотя расписку о выдаче трудовой книжки я с них всеже взял), приказ же об увольнении мне так и не показали, кроме того мне отказали выплатить полный расчет и долг по зарплате за февраль и март 2011 г.

В какой срок я могу обратиться в суд, и как правильно должны быть сформулированы исковые требования?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Виктор, данный спор будет разрешен только в судебном порядке, имейте ввиду, что сроки ограничены - 1 месяц.

24.04.2011, 18:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Рожков Евгений Иванович

Юрист из города Белгород, стаж 28 лет

4.6 290 отзывов

Виктор, требйте признать увольнение незаконным, восстановить на работе, выплатить компенсацию морального вреда и зарплату за время вынужденного прогула

24.04.2011, 16:57

Спросить юриста

Виктор

Автор вопроса

0 отзывов

C какого момента я должен отсчитывать процессуальный срок обращения в суд?

24.04.2011, 18:44

Спросить юриста

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Виктор, данный спор будет разрешен только в судебном порядке, имейте ввиду, что сроки ограничены - 1 месяц.

24.04.2011, 18:11

Задать вопрос юристу

Енин Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

4.7 488 отзывов

Виктор. Сначала отвечу Вам на Ваш вопрос.

В суд по поводу восстановления на работе Вы должны обратиться в течение месяца когда Вам стало известно о незаконности увольнения. (по всем остальным трудовым спорам сроки - 3 месяца). В описываемой Вами ситуации не совсем понятно, уволены Вы или нет. Советую Вам написать заявление работодателю, где Вы согласно ст. 142 ТК РФ приостанавливаете работу в организации до полной выплаты зп.

Параллельно пишите заявление в суд по месту нахождения работодателя. В исковых требованиях просите выплатить положенную, но невыплаченную Вам з/п, заработную плату с момента отсылки уведомления(ст. 142) до момента решения суда, проценты за пользование чужими денежными средствами (ст. 236 ТК РФ), компенсацию за расходы на оплату услуг представителя (если таковой будет у Вас), компенсацию морального вреда.

Если в рамках судебного заседания ответчик предоставит документы, что Вы были уволены, сделайте уточнение исковых требований, в которых Вы просите отменить приказ об увольнении, восстановить на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

С уважением.

25.04.2011, 15:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

21 марта 2011 г. директор сказал мне, чтобы я передал свои дела другому сотруднику, что я и сделал.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Пермь - онлайн услуги юристов