Проблемы с Новым директором - несогласие, подписанное заявление и угроза прогулов. Что делать?

Вопрос №12837552 из г. Чернушка
опубликован 11.07.2017, 15:09

У меня такая проблема. Я с Новым директором не нашла общий язык и она меня попросила уволиться по собственному, я написала заявление по соглашению двух сторон и она его подписала, прошло около полторы недели и она мне звонит и говорит я твое заявление не отправила в срок и сейчас у тебя стоят прогулы. Что мне делать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23152 отзывa

Непонятно, а какой датой Вас должны были уволить? Есть ли у Вас Ваш экземпляр такого соглашения с подписью директора? И еще масса встречных вопросов. Уточните вопрос.

11.07.2017, 15:15

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

в данном случае вашей вины нет, поэтому если у вас есть один экземпляр заявления об увольнении по соглашения и там указана дата увольнения, то вам ничего не грозит, во всяком случае вас уволить не могут за прогул.

11.07.2017, 16:00

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

После того, как сторонами подписано заявление, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно ознакамливается работник под роспись, трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено

11.07.2017, 16:35

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Ксения Андреевна

Автор вопроса

0 отзывов

29 июня я писала заявление у меня есть копия с ее подписью.

11.07.2017, 15:17

Спросить юриста

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Если в заявлении была указана дата увольнения - 29 июня, то возможны следующие варианты:

1. по соглашению с работодателем изменить дату увольнения на, например, завтрашнюю и выплатить заработную плату за эти дни;

2. при отсутствии согласия - либо в судебном порядке либо путём подачи жалобы требовать изменить дату увольнения и выплатить заработную плату за отработанное время.

11.07.2017, 15:37

Спросить юриста