Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Проблемы с Новым директором - несогласие, подписанное заявление и угроза прогулов. Что делать?

Вопрос №12837552 из г. Чернушка
опубликован 11.07.2017, 15:09

У меня такая проблема. Я с Новым директором не нашла общий язык и она меня попросила уволиться по собственному, я написала заявление по соглашению двух сторон и она его подписала, прошло около полторы недели и она мне звонит и говорит я твое заявление не отправила в срок и сейчас у тебя стоят прогулы. Что мне делать?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23034 отзывa

Непонятно, а какой датой Вас должны были уволить? Есть ли у Вас Ваш экземпляр такого соглашения с подписью директора? И еще масса встречных вопросов. Уточните вопрос.

11.07.2017, 15:15

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

в данном случае вашей вины нет, поэтому если у вас есть один экземпляр заявления об увольнении по соглашения и там указана дата увольнения, то вам ничего не грозит, во всяком случае вас уволить не могут за прогул.

11.07.2017, 16:00

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

После того, как сторонами подписано заявление, издается приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Обычно используется унифицированная форма приказа. С ним обязательно ознакамливается работник под роспись, трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное ими время, сроков уведомления другой стороны законодательством не установлено

11.07.2017, 16:35

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Ксения Андреевна

Автор вопроса

0 отзывов

29 июня я писала заявление у меня есть копия с ее подписью.

11.07.2017, 15:17

Спросить юриста

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Если в заявлении была указана дата увольнения - 29 июня, то возможны следующие варианты:

1. по соглашению с работодателем изменить дату увольнения на, например, завтрашнюю и выплатить заработную плату за эти дни;

2. при отсутствии согласия - либо в судебном порядке либо путём подачи жалобы требовать изменить дату увольнения и выплатить заработную плату за отработанное время.

11.07.2017, 15:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 101 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с Новым директором - несогласие, подписанное заявление и угроза прогулов. Что делать?

Чернушка - онлайн услуги юристов