Могу ли я как и.о. директора уволить работника за прогулы?
опубликован 12.07.2017, 03:17
Здравствуйте. Кто является работодателем по трудовому договору с работником, который прогуливает работу? Если вы исполняете обязанности работодателя, то вы можете это сделать, не нарушая при этом требования Трудового кодекса РФ.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Если имеется соответствующий приказ о возложении на Вас обязанностей временно исполняющего обязанности руководителя организации - можете, при условии соблюдения условий и сроков, установленных положениями статей 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель-директор, а я сейчас исполняю ее обязанности по приказу.
Здравствуйте!
При наличии приказа о возложении на Вас обязанностей, можете уволить работника, при наличии оснований, для увольнения за прогулы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Канализация власти - может ли директор уволить работника при проверке прокуратурой, когда тот противопоставляется руководству
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Оформление акта о отсутствии работника на рабочем месте и процедура увольнения за прогул
Незаконные прогулы - что делать, если работник увольняют по ложным обвинениям?
Можно ли уволить работника по статье за прогулы спустя 2 месяца после прогула.
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Зарплата исполняющего обязанности директора - равная или ниже, и какие последствия за прогулы сотрудников?
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут