Есть ли смысл просто игнорировать попытки вуза принудить отрабатывать целевое, и что может мне грозить?

По вопросам. В этом году закончил ВУЗ, поступал по целевому направлению (Заключен между мной-ВУЗом-Заказчиком (администрация города). Обстоятельства изменились, и диплом мне оказался не нужен - я работаю не по специальности уже около года и планирую продолжать, однако, некоторые препоны создает имеющийся целевой договор. Заказчик, в принципе, не горит особым желанием меня трудоустраивать, и (внегласно) не против, если я не буду отрабатывать, штрафов не требует. Однако, сам ВУЗ очень озабочен, чтобы все выпускники устроились по специальности, а целевые тем более, грозится большими штрафами и проблемами, если не выполнить договор. При попытке конструктивного разговора о расторжении договора - опять же, лишь угрозы крупными штрафами и требования идти отрабатывать. Отсюда вытекает первый вопрос: кому, какую сумму, и за что именно мне на самом деле требуется в случае чего выплатить? В договоре (см. прикрепленные изображения) конкретных сумм не прописано, но указано, что в случае отказа от исполнения договора. Цитата "студент возмещает заказчику и исполнителю затраты на его обучение, связанные с установлением стипендии и иных пособий". Т.е. это оплата суммы обучения И стипендии, или же только стипендии? (За годы обучения, от вуза я получал только стипендию, в сумме на ~150 тыс. рублей) Вопрос второй: каким законом регламентируется возмещение затрат? На момент заключения договора (лето 2013 года), целевой прием регламентировало постановление №942 от 19.09.1995, в котором и прописана санкция, продублированная в моем договоре. Однако, позже было принято новое постановление №1076 27 ноября 2013 г., в котором указана уже иная санкция, изменяющая порядок возмещения - Цитата возместить Организации в течение ___ месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором Никаких дополнительных договоров за время обучения не подписывал, распространяется ли данное постановление на мой договор? И, собственно, как мне лучше сейчас поступить, при условии что заказчику я не сильно нужен, а исполнитель очень озабочен данным вопросом? Есть ли смысл просто игнорировать попытки вуза принудить отрабатывать целевое, и что может мне грозить? Кто (заказчик/исполнитель) может инициировать процесс по взиманию денег? Заранее спасибо!