Юридическая сила соглашения о намерениях в отношении трехлетней привязки работника к месту работы - влияние и последствия
Вопрос №1285250
из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.04.2011, 17:29
опубликован 26.04.2011, 17:29
Мой работодатель заставляет меня подписывать соглашение о намерениях. В нем частности есть пункт о том, что Работник обязан осуществлять свои полномочия в течение 3 (Трех) лет и указаны конкретные даты. Таким образом меня пытаются привязать на 3 года к этому месту работы под предлогом различных нематериальных льгот которые я смогу получить если подпишу это соглашение.
Подскажите какую юридическую силу имеет данное соглашение если в его тексте есть строки о вышеописанном обязательстве? Вопрос срочный. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте Антон. Если Ваш вопрос о том сможете ли вы уволится по собственному желанию раньше истечения срока соглашения, то да, без проблем уволитесь.
26.04.2011, 20:33
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 313
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.7
3 294
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 156
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.7
13 656
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
23
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Пункт 4. . Работник обязан отработать у Работодателя после обучения не менее 5 (пяти) лет. ...
Необходимость перезаключения Соглашения о конфиденциальности персональных данных через 5 лет
Анализ предложенного соглашения об изменении условий трудового договора
Может ли работодатель считать себя свободным от обязательств и отстранить (не уволить) его от работы.
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Обязательство о возврате суммы за учебу - законность и возможность взыскания
Юридическая сила соглашения о возмещении морального вреда в случае производственной травмы - мнения юристов расходятся
Обучение работника за счет средств работодателя - соглашение и последующие несоответствия в должности
Противоречит ли пункт о сроке действия в соглашении о неразглашении коммерческой тайны законодательству и стоит
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут