Ответьте пожалуйста "может ли администрация предприятия по своей инициативе изменить условия трудового договора
опубликован 10.12.2003, 12:20
Уважаемый Сергей!
В порядке ст.ст. 57, 73 ТК РФ работодатель может изменить по своей инициативе существенные условия трудового договора с работником, об этом он обязан письменно уведомить работника не менее чем за два месяца до введения этих изменений. В случае отказа работника от этих условий работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу( соответствующую его квалификации и состоянию здоровья), в случае отсутствия такой работы - вакантную должность. При отсутствии указанной работы, а аткже в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
С уважением,
С уважением Сергей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Права работника - может ли работодатель изменить условия оплаты труда без предупреждения и уменьшить зарплату?
Может ли ООО изменить условия договора аренды земли с местной администрацией для возврата неиспользуемой части?
В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб.
Невыплата доплаты за вредные условия труда - вина работодателя и ответственность ФСС
В конце срока трудового договора работник решил уволиться, но перед увольнением отгулял свой отпуск.
Имеет ли право работодатель по своей инициативе изменить условия трудового договора с работником.
Имееет ли право работодатель по своей инициативе изменить условия трудового договора с работником.
Сегодня на работе нам выдали "Предупреждение (уведомление) об изменении существенных условий труда.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут