Правомерность перевода на пятидневную рабочую неделю и влияние на совмещение работы и ухода за ребенком

Вопрос №12860162 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.07.2017, 13:43

Работодатель мне назло в середине месяца переделал рабочий график и теперь мне надо работать пятидневку по 8 часов. У меня ребенок 1 год и 9 месяцев и с ним пока есть с кем сидеть, но в дальнейшем сидеть будет некому. Насколько правомерно поступает работодатель, переводя на пятидневку как написано в трудовом договоре? Разве я не вправе составлять рабочий график вместе со сменщицей как удобно мне, при этом рабочие часы я все равно отрабатываю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Краутер Владимир Николаевич

Юрист Мурманск, стаж 17 лет

4.6 4451 отзыв

Здравствуйте, Анна!

Работодатель ничего не нарушает в этом случае, поскольку за рамки условий трудового договора он не выходит, а напротив, приводит в соответствие с договором ваш рабочий график. Что касается ребёнка, то в дальнейшем договаривайтесь со своим работодателем.

Удачи Вам!

16.07.2017, 13:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 100. Режим рабочего времени

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва

4.8 2017 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.57 и ст.100 ТК РФ режим рабочего времени работника устанавливается работодателем трудовым договором.

В вашей ситуации работодатель не нарушает закон, а приводит в соответствии ваш график с договором. Работник не имеет право сам себе устанавливать график работы.

16.07.2017, 13:58

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста