Ситуация с увольнением матери-одиночки после окончания срочного договора - законное решение или нарушение прав?
опубликован 17.07.2017, 15:26
Статус матери-одиночки.
Ситуация: Составлен срочный трудовой договор на время замещения основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Соответственно, когда выходит основной сотрудник - прекращается действие срочного трудового договора с "заместителем". За период действия срочного договора "заместитель" приносит справку о беременности. Но так, как идет реорганизация предприятия, и сокращаются все вакансии - вакансий нет - их и не предлагают. Увольняют "заместителя". Через два с половиной месяца приносится справка-подтверждение о статусе "замещавшего" как "мать-одиночка" с требованием восстановить на раб. место.
Вопрос. Законно ли было увольнение?
Требуется ли сейчас восстановить "заместителя"?
Предварительно я думаю, что увольнение было законным.
Для более точного ответа надо видеть все документы, о которых Вы ведете речь и знать детали ситуации.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
А восстановить обязаны, как мать-одиночку?
Евгения, восстанавливают при незаконных увольнениях. Выше я предварительное мнение о законности увольнения высказал. Более точно можно будет сказать после изучения всех документов.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 453 Поиск Регистрация