Работник подал иск о невыплате заработной платы и признании трудовых отношений, ответчик указал на отсутствие трудового договора и ошибку в названии организации - как защитить свои права в суде?

Уважаемый Владимир, г.Москва !

ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):

1)Индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;

2)Приказ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.

Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо в первую очередь исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.

Кроме того, допуск работника работодателем до рабочего места, является также фактом возникновения трудовых отношений.

При этом в качестве доказательств возникновения трудовых отношений могут быть представлены любые доказательства:

-письменные, в виде журнала дежурств, табеля и т.д.

-свидетельские показания и т.д.

Ответчик вправе представить на исковое заявление свои письменные возражения, либо возражения могут быть изложены в письменной форме в ходе судебного заседания.

Закон НЕ обязывает ответчика ОБЯЗАТЕЛЬНО излагать свои возражения в письменной форме.

Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 29.04.2011г

03:33 уф.вр.(01:33 моск)