Перевод на новую должность - правомерность действий директора и как защитить свои интересы.

Вопрос №1287338 из г. Кемерово
опубликован 29.04.2011, 07:06

Я работаю заместителем директора 13 лет и 20 лет в одном и том же учреждении. 25 февраля 2011 года мне было вручено уведомление, что с 1 марта меняется название моей должности с изменением функциональных обязанностей, в уведомлении директор просит меня выразить согласие или несогласие с переходом на новую должность без вручения должностной инструкции (она была вручена только 15 марта). 25 апреля мне вручили доп. соглашение к трудовому договору на новую должность, потребовали подписать, я написала в ответ заявление, в котором попросила утвержденную директором и согласованную с нашим учредителем новую структуру библиотеки. Правомерны ли действия директора в данном случае - перевод меня на должность, которая не отражена в документах организации (в структуре учреждения)? Если этот вопрос требует более серьезного обсуждения, посоветуйте, пожалуйста, куда мне обратиться. Благодарю Вас за возможность задать вопрос. С уважением, Виктория.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31816 отзывов

Категорически не согласны с коллегой

Все законно.. Никакого сокращения у вас нет. Если изменение наименования должности и изменение обязанностей по ней. Вас должны предупредить об этом за два месяца. Либо вы соглашаетесь и подписываете допсоглашение , либо нет , тогда вас увольняют по ст.77 п.7. Если соглашаетесь - продолжаете работать. Время на раздумье у вас два месяца. Не торопитесь .подумайтке и тогда либо подписывайте , либо выразите свой отказ от работы.

29.04.2011, 08:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

ООО "Национальная Юридическая Служба"

Юридическая фирма из города Москва

5.0 172 отзывa

Действия директора не правомерны, так как должность должна быть отражена в штатном расписании организации. А так же должен быть приказ или решение об сокращении той должности, на которой вы работаете.

За защитой Ваших нарушенных прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с заявлением.

29.04.2011, 07:10

Спросить юриста

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122164 отзывa

Виктория, я полагаю что вопрос о правомерности не нужно ставить во главу угла, Вам предложили новую должность и предупредили как и положено, Вы действительно должны дать своё согласие, либо отказаться от этой должности. А решение по должностным изменениям принимает учредитель. если есть новая должность, и её Вам предложили. следовательно, правомерно.

30.04.2011, 00:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на новую должность - правомерность действий директора и как защитить свои интересы.

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы