Ситуация с увольнением - холдинг перевел меня на новую должность, но руководитель недоволен моей работой. Что делать?

Здравствуйте!

Ваш новый работодатель не имеет права уволить Вас как не прошедшую испытательный срок, поскольку условиями заключенного с Вами трудового договора установление испытательного срока не предусмотрено.

Ваш новый работодатель имеет право уволить Вас по своей инициативе лишь в случаях которые указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. Таких случаев 14. Большинство из которых не имеют отношения к описанной Вами ситуации.

Однако у Вашего работодателя имеется возможность уволить Вас в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В таком случае у работодателя возникает необходимость проведения аттестации в отношении Вас.

Порядок проведения такой аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Возможно, что у работодателя окажется недостаточно опыта для проведении аттестации и в результате им могут быть допущены существенные нарушения законодательства, что в дальнейшем может послужить основанием для восстановления Вас на работе в прежней должности в судебном порядке. Данную ситуацию необходимо будет рассматривать отдельно.

Также важно отметить, что увольнение по указанному выше основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.