Проработавший 12 лет на вредном производстве, муж переведен в дворники с окладом 7800 рублей - нарушение закона или некомпетентность работодателя?

Вопрос №12883095 из г. Москва
опубликован 20.07.2017, 18:41

Моего мужа'проработавшего 12 лет на вредном производстве обрубщиком и термистом'заработавшего профзаболевание-силикоз перевели в дворники с окладом 7800 р. работодатель предложил ему уволиться или согласиться на эту должность. Он не зная закона 182 тк рф' испугавшись увольнения согласился. Вообще получилось так: муж пишет заявление о переводе. Причина перевода не указывается. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору 'где опять же про заболевание ничего не говорится. Просто указывается сумма оклада 7800 р. после издается приказ о переводе. Основание для перевода - заявление работника. Да я счас понимаю что он не правильно поступил. Но разве термист должен знать законы ' связанные с трудовым кодексом? Он знает законы морали. Мне кажется каждый должен хорошо выполнять свою работу. Муж выполнял свою работу термиста. А как могут нарушать закон работодатели' воспользовавшись некомпитентностю работника? В прокуратуру обращались. Реакции 0. Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Увы Законы морали не действуют даже на прокуратуру.

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым кодексом.

Перевод по медицинским показаниям осуществляется в соответствии со ст.73 ТК РФ.

Всего хорошего.

20.07.2017, 18:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

8 800 505-91-11

Добрый день! Пусть ваш муж обратится к терапевту и получит направление в институт профзаболеваний. Пройдет обследование, должны дать заключение о профессиональном заболевании, потом на предприятии создается комиссия и расследуется факт профессионального заболевания. Когда вина работодателя в не создании безопасных условий труда на производстве будет установлена, то можно оформлять регресс и добиваться возмещения морального и материального вреда. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

20.07.2017, 19:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста