Нарушение со стороны работодателя - начисление заработной платы по старому окладу при оформлении перевода на другую должность

Вопрос №1964239 из г. Тюмень
опубликован 17.10.2012, 13:16

Муж устроился на работу слесарем с окладом 6000 рублей, спустя год его перевели на должность старшего механика, он подписал приказ о переводе на другую должность с окладом 7500, заключили так же дополнительное соглашение к трудовому договору где говорится о том что у него другая должность, и меняется оплата труда. Но при этом бухгалтерия начисляет заработную плату по старому окладу, уже 3 месяца он как старший механик и уже 3 месяца выдают расчетный листок, где должность стоит старший механик, а оклад указан 6000 рублей! Так же муж подходил спрашивал в отделе кадров сколько стоит оклад у старшего механика по штатному расписанию, та ответила 7500 рублей. Возможно ли начисление заработной платы по старому окладу 6000 рублей, когда оформлены все документы о переводе на другую должность с новым окладом, и в штатном расписании по должности стоит 7500 рублей, или же это нарушение со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савкин Михаил Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

5.0 9 отзывов

Безусловно оплата 6000 вместо 7500 незаконна.

Дело даже не в штатном расписании, а в подписанном дополнительном соглашении к трудовому договору. Необходимо просить доплатить 4500 рублей (за 3 месяца) + надбавки если они считаются из оклада.

17.10.2012, 13:19

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 462 Поиск Регистрация