Как разрешить спор о заключении трудового договора после больничного?

Вопрос №12892449 из г. Пермь
опубликован 22.07.2017, 20:21

Я устроилась работать в фирму. Главный экономист мне сказал что меня оформят по трудовому договору на пять лет с 4 месячным испытательным сроком. На следующий день я приступила к работе, но через четыре отработанных смены я заболела и ушла на больничный на 1.5 месяца. Пришла с больничного а мне сказали - вы не принесли нам трудовую книжку и мы вам никакой приказ о устройстве не сделали. А поэтому трудовой договор не заключен, и к работе меня уже не допустили. Что делать? Куда идти чтобы решить этот спор? Как его разрешить можно вообще было по хорошему?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

В данной ситуации вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением об установлении факта трудовых отношений, , но вам потребуется соответствующее доказательства того, что вы фактически осуществляли трудовую деятельность в данной организации, например показания свидетелей.

22.07.2017, 20:30

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33827 отзывов

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ, по данному вопросу. Пусть работодателя привлеку т к ответственности. Налицо грубые нарушения Ваших прав Удачи Вам.

22.07.2017, 20:23

Большое спасибо!

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, или в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

22.07.2017, 20:24

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

ООО Правовая Группа "Любич и Партнеры"

Юридическая фирма из города Белово, стаж 9 лет

4.8 1118 отзывов

Здравствуйте, Александра! Работодатель обязан заключить трудовой договор в срок не позднее чем через 3 дня с момента фактического допуска работника к работе. В Вашей ситуации наглядно имеют места нарушения трудовых прав, в связи с чем, Вы вправе обратиться за решением данного трудового спора в территориальный отдел трудовой инспекции либо в территориальный отдел прокуратуры, а если указанные действия не будут иметь достаточно эффективны, вы имеете возможность защитить свои права в судебном порядке.

22.07.2017, 20:25

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста