Права ли администрация предприятия, что выплатила мне компенсацию на момент приказа о моем увольнении 27.05. 2009?
опубликован 10.06.2009, 22:53
На предприятии 1 декабря 2008 года предупредили о возможном переходе на трехдневку, но не указали точной даты с какого числа вводится данный режим работы. 21 мая 2009 года издали приказ, что с 25 мая 2009 года вводится трехдневка. Меня ознакомили с приказом 25.05.2009, я была не согласна с переходом на трехдневку, о чем был составлен акт. 26.05.2009 мне сказали что меня сократят т.к. не согласна с новым режимом работы, нужно написать заявление о сокращении. 26.05.2009 я написала заявление, но предприятие умышленно издало приказ о моем сокращении только 27.05. 2009. Дело в том, что 27.05.2009 на заседании руководства завода и профсоюза были приняты изменения в коллективный договор и значительно уменьшена сумма компенсации, выплачиваемая работникам при сокращении штатов, проработавшим на предприятии более 15 лет.
Имею ли я право на получение компенсации в размере, предусмотренной на момент издания приказа о переходе на трехдневку, т.е. на 21.05 или на момент подачи заявления об увольнении на 26.05. 2009? Права ли администрация предприятия, что выплатила мне компенсацию на момент приказа о моем увольнении 27.05. 2009? Заранее благодарю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Если я не имею желания больше работать на данном предприятии, то положены ли мне компенсации?
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Реорганизация предприятия 1 и изменение условий трудового договора - юридическая оценка и компенсация для главного
Вопрос о предоставлении компенсации на санаторно-курортное лечение при переводе на новую работу в дочернюю организацию
Имеет ли право работодатель уволить меня по старому приказу и есть ли у меня какие то шансы.
Увольнение по старому приказу о сокращении - правомерность и возможные шансы для работника
Так как работник еще небыл уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была ключена должность ст. мастера.
Вопросы о режиме работы и сокращении на предприятии - нужно ли увольняться сегодня или можно подождать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут