Условие, что в течении 6 месяцев (например) данный сотрудник не имеет право увольняться, т.к. на него возложен важный проект.

Вопрос №1289674 из г. Казань
опубликован 03.05.2011, 11:10

Наш руководитель желает заключить с сотрудниками что-то типа доп. соглашений, в которых будет прописано след. Условие, что в течении 6 месяцев (например) данный сотрудник не имеет право увольняться, т.к. на него возложен важный проект. Данную миссию по заключению подобных доп. соглашений он возлагает на меня, я являюсь специалистом по кадрам. У меня вопрос: Возможно ли заключить подобное соглашение? И ка правильно будет называться подобный документ? И как правильно его оформить?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Даша! Желание руководителя - закон для подчиненного. Просит - сделайте. Только объясните ему, что если работник вдруг захочет уволиться раньше срока, указанного в этом дополнительном соглашении, то уволится по ст. 80 ТК РФ, предупредив работодателя за две недели не взирая ни на какие обязательства по этому соглашению, которое не может ухудшать положение работника по сравнению с ТК и иными нормативными правовыми актами в сфере трудового права. Обозвать этот документ можете как "соглашение", "дополнительное соглашение" к трудовому договору. Оформление - как и любое другое соглашение к трудовому договору: преамбула, текст, заключительные положения, подписи.

03.05.2011, 11:20
Оценка автора вопроса:
СПАСИБО ЗА ПОЛНЫЙ И ПОНЯТНЫЙ ОТВЕТ!!!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских