На какую статью ТК или ГК можно сослаться при нежелании подписывать подобные соглашения?
опубликован 22.04.2012, 07:47
У меня 2 вопроса:
1) имеет ли право начальник отдела (в крупной сетевой компании, представляющей собой ООО, с филиалами в разных городах) назначить на время отпуска (больничного и пр. отсутствия по уважительной причине) исполняющим ряд своих обязанностей сотрудника, который в отделе занимает низшую должность, то есть остальные сотрудники, выше по должности должны ему в этот период подчиняться? Как должно быть оформлено письменно подобное назначение?
2) работодатель прислал бумагу - дополнительное согласшение к трудовому договору о ненормированном рабочем дне, суть данной бумаги в том, что работнику предлагается подписать данное соглашение, подобный режим работы будет компенсирован согласно внутренним процедурам (в данном соглашении конкретики не прописано, но было объявлено, что полагается 3 выходных дня дополнительно к отпуску). На какую статью ТК или ГК можно сослаться при нежелании подписывать подобные соглашения? Непосредственный начальник парировал следующим образом: У вас всегда есть выбор: либо подписывать то, что предлагает работодатель, либо уволиться.
Здравствуйте, Мария.
1. Только при наличии доверенности от директора или ген.директора ООО.
Это делается приказом о временном переводе на вышестоящую должность с указанием зарплаты исполняющего работника.
2. Если работник не согласен, то он ссылается на статью 72 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1
Трудовой кодекс Российской Федерации
1. Имеет.
2. на ст. 450 ГК РФ. С чесноков
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уссурийск
Похожие вопросы
Дополнительное соглашение к трудовому договору - является ли заключением трудового договора о дистанционной работе?
Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.
Правомочия заместителя директора в заключении дополнительного соглашения о работе директора в режиме неполного
Подпись нового дополнительного соглашения от работников вызывает споры с работодателем - необходимость и допустимость
Формирование дополнительного соглашения о содержании трудового договора - вопросы заработной платы и должности
Изменения условий труда в здравоохранении - отмена дополнительного отпуска и необходимость подписания соглашения
Может ли директор школы аннулировать дополнительное соглашение, направленное работнику, на изменение трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут