Как правильно оформить увольнение по инициативе работодателя и избежать прогулов
Вопрос №12902958
из г. Салехард
опубликован 25.07.2017, 08:03
опубликован 25.07.2017, 08:03
Скажите пожалуйста, меня хотят уволить по инициативе работодателя, что я должна подписать, что бы покинуть рабочее место, и мне не поставили прогул? Спасибо.
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Просите отпуск без сохранения заработной платы, если у вас есть причины личного характера не ходить на работу. Если разрешат, будете отсутствовать на законном основании. Просто так покидать рабочее место без уважительных причин вы не можете. Возьмите больничный в конце концов. Не осложняйте и без того не простую, судя по вашим словам, ситуацию. Для любого увольнения должны быть законные основания. Ст. 81 ТК РФ.
25.07.2017, 09:41
Задать вопрос юристу
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Если у Вас прогул, и в отношении составлен акт и т.д., а также нет уважительных причин, то Вам лучше просить работодателя уволить по собственному желанию.
Всего хорошего.
25.07.2017, 08:06
Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.
Добрый день! Вас должны уведомить об увольнении, причем должны быть основания, Если Вы согласны, то Вам нужно в таком случае подписать уведомление.
25.07.2017, 08:07
Добрый день уважаемая Даша.
Соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон или собственному желанию. Емли прогула не было боритесь за свои права.
Удачи вам и вашим близким.
25.07.2017, 08:50
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Салехарде
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
3
Расторжение срочного трудового договора
3
Привлечение сотрудников к ответственности
3
Составление должностных инструкций
3
Судебное представительство
3
Взыскание компенсаций больничного
3
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
3
Помощь в восстановлении на работе
3
Оспаривание записей в трудовой книжке
3
Изменение оснований увольнения
3
Оспаривание незаконного увольнения
3
Взыскание заработной платы
3
Похожие вопросы
Несправедливое увольнение работника из компании ЗАО ТДЦентрОбувь после инцидента с ревизией
Как поступить, если сотрудник отказался выйти на работу и уволился без отработки двух недель?
Как справиться с начальником, который хочет уволить вас и нагружает работой?
Могут ли уволить по статье если не вышел на подработку в свой выходной причем за график не расписывался.
Уволен по статье за прогул. Как можно исправить или убрать статью из трудовой?
Вопрос - Можно ли покинуть рабочее место, если работодатель не обеспечил необходимые условия?
Мой продавец покинул рабочее место, по какой статье ее можно уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут