Права и обязанности сотрудника при ликвидации организации и нахождении в учебном отпуске

Вопрос №1290676 из г. Екатеринбург
опубликован 04.05.2011, 15:07

Моя ситуация следующая: я принята на работу с 1 марта 2011 г. с испытательным сроком 3 месяца. Организацию, собираются ликвидировать. Всех предепредили 1 мая 2011 г. А я в это время нахожусь в учебном отпуске (с 18 апреля по 12 мая). Скажите пожалуйста, имею ли я право, после получения уведомления уйти до окончания срока, т.е. до 1 июля? Имеет ли право работодатель мне в этом отказать? Что делать, если меня собираются уволить по причине непрохождения испытательного срока? Какие документы должны это подтверждать? Должно ли это быть по факту или возможно подятие ранее сделанных документов? Должен ли был работодатель закрепить за мной человека, который бы меня обучал в первое время работы? Если да, какая статья это подтверждает? Имею ли я право уити по собственному желанию без отработки в период испытательного срока? Может ли работодатель мне в этом отказать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рудковская Евгения Владимировна

Юрист Москва, стаж 3 годa

5.0 207 отзывов

Уважаемая Елена, вы можете уволиться по собстивенному желанию до истечения срока испытания, предупредив работодателя за 3 дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Отказать вам в увольнении работодатель не вправе. Если вас будут увольнять в связи с ликвидацией (что маловероятно), то вы по соглашению с работодателем также можете не дожидаться срока увольнения в связи с ликвидацией (2 месяца с момента предупреждения о увольнении). к сожалению в законодательстве не указано какими документами должен работодатель мотивировать свое утверждение, что вы не прошли испытание. Это могут как служебные записки, так и приказы о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, а может быть просто заключение работодателя о неудовлетворительных результатах вашей работы. У работодателя нет обязанности закреплять за вами сотрудника чтобы он вас обучал, если иное не прописано в трудовом договоре или в локальных актах организации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права и обязанности сотрудника при ликвидации организации и нахождении в учебном отпуске

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы