Незаконное отправление сотрудников в отпуск без содержания - что делать?

Для того чтобы была оплата простоя, директор обязан оформить этот простой, а в вашем случае, видимо, никто ничего не оформлял.

Здравствуйте. Отпуск без содержания оформляется только по просьбе самого работника, по его письменному заявлению (по семейным обстоятельствам).

В Вашем случае руководство обязано оформить на работников ПРОСТОЙ.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

У Вас никаких оснований не выходить на работу нет, иначе Вас могут уволить за прогул. Поэтому ходите как положено на работу, соблюдайте распорядок дня, а если работы нет, то просто сидите на своем рабочем месте и руководство обязано Вам оплатить ВАшу зарплату, пока официально не оформит ПРОСТОЙ ПРОИЗВОДСТВА..

Удачи.

Здравствуйте. Простой, это когда работодатель не может обеспечить работника работы с предусмотренной трудовым договором, в этой ситуации закон предусматривает что в любом случае работодатель должен оплачивать такой простой не менее двух третей от заработной платы.