Имеет ли право работник, имеющий несовершеннолетнего ребёнка, не получать отпуск?
опубликован 26.07.2017, 22:42
Работаю 6 лет каждый год уходила в отпуск на 28 дней в этом году не отпускают у меня несовершеннолетний ребёнок 8 лет имеют ли право?
Отпуска должны предоставляться согласно графика отпусков, утверждённого работодателем. Если графике отпусков указан отпуск 28 дней, обязаны предоставить.
4 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой вам обязаны предоставить отпуск согласно графику отпусков, вы имеете право на ежегодный отпуск.
Доброго времени суток!
Конечно не имеет. Он нарушает трудовое законодательство. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего Вам наилучшего!
В графике стоит 28 рабочих дней что я могу сказать начальнику?
Доброго времени суток! Так и скажите, что в графике отпуск указан 28 дней и у вас свои планы на них, возможно вы вообще уезжаете на этот период.
Всего хорошего.
Именно так ему и скажите, что по закону вам положен отпуск вне зависимости от его желания и пусть он вам его так или иначе дает пока лето, а то потом холодно.
Доброго времени суток!
Так и скажите, что его действия неправомерны, так как есть подписанный график. Вы вправе 28 дней вообще не выходить с ним на связь. Скажите что будете жаловаться в трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Однако, когда я уходила в отпуск, в ОК сказали, что мне положено только 7 дней доп.
Можно предложить следующий заголовок - Увольнение работников-диспетчеров на летний период - законность и права сотрудников.
Вопрос о возможности использования остатка отпуска в текущем году после использования права на оплачиваемый отпуск за 1 год
Отказ в оплачиваемом отпуске после 35 лет работы - правомерно ли это?
Работаю учителем. Сейчас беременна. В августе должна буду родить. Каждый год уходила в отпуск в конце июня. Как быть в этом году?
Сотруднице утвердили отпуск на 28 дней, но оказалось, что ей положено всего 11 дней
Проблемы с отпуском - Почему я рискую потерять свои 56 дней?
Как преодолеть препятствия и выйти в отпуск, когда руководство не отпускает ссылаясь на экстренные ситуации?
Могу ли я отложить отпуск на следующий год, работая на крайнем севере?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут