Запрос на оплату отработанного времени при неявке на работу по семейным обстоятельствам

Добрый день, Руслан! Вопрос невыхода на работу по семейным обстоятельствам вам необходимо решать с работодателем. Просите предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на 0,5 рабочего дня. После подписания данного заявления и выдачи приказа можете не находиться на работе в это время. В противном случае могут признать прогулом. Если работодатель посчитает возможным, он предоставит вам такой отпуск, может привлечь вас к работе в нерабочее время, чтобы отработать время отсутствия и оплатить как полный рабочий день.

Вам не будет оплачено время отсутствия на рабочем месте.

Но основной проблемой в данном случае является не оплата, а возможность привлечения к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Если Вы отсутствовали на работе 4 часа и более, то согласно ТК РФ работодатель может Вас уволить (это его право, а не обязанность). И никакие семейные обстоятельства Вас не спасут (разве что больничный на эту дату и т.п.). Поэтому идите к кадровику и/или руководителю и просите, чтобы Вас не увольняли. Как вариант на день отсутствия напишите заявление о том, что просите день отпуска без охранения заработной платы.

Здравствуйте, Руслан!

Если работодатель согласится предоставить отпуск без сохранения заработной платы на это время, то это время просто не будет оплачено.

В силе ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.