Добрый день! В данном случае законом подобное не предусмотрено, зарплата состоит из оклада, а так же возможны набавки, премии и т.д., установить предельный размер работодатель не может.

27.07.2017, 12:41

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

А если в Положении по оплате труда написано, что зарплата устанавливается по приказу директора? И директор установил только некоторым работникам максимальный размер. Хотя в Положении есть пункт "Зарплата максимальным размером не ограничивается?

27.07.2017, 12:44

Спросить юриста

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53200 отзывов

Здравствуйте, Такой ссылке в положении бы оплате труда быть не может, конкретные оклады устанавливаются на предприятии согласно штатного расписания

Желаю Вам удачи и всех благ!

27.07.2017, 12:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Адвокат из города Кологрив, стаж 30 лет

4.5 14904 отзывa

Приказ директора об установлению размера максимального заработка не противоречит локальному нормативному акту, зарплата не ограничена кроме как приказом

27.07.2017, 12:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если в Положении об оплате труда написано именно так, то Положение в этой части недействительно как противоречащее ст.135 ТК РФ.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

27.07.2017, 12:48

Спросить юриста