Когда нужно обращаться к работодателю за компенсацией за 2-й месяц после ликвидации предприятия?
опубликован 31.07.2017, 14:44
Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В соответствии со ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее - Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.
Всего хорошего.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
• Здравствуйте, в этом случае получите за 2 месяц выходное пособие через 2 месяца после увольнения, на 3 месяц--через 3 месяца... если к этому времени работодатель не ликвидировался.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Дилявер, первый месяц выплачивается при увольнении, второй и третий по справке ЦЗН, при условии постановки на учет в течении 14 дней после увольнения
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Работодатель отказывается выплачивать компенсацию по сокращению за третий месяц - законно или нет?
Работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокращению за третий месяц - нарушение законодательства?
Правомерность и сроки выплат работнику уволенному в связи с ликвидацией предприятия в районах Крайнего Севера
Порядок выплаты пособия при сокращении работника - ответственность работодателя и центра занятости
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Правила увольнения при ликвидации организации - выплата компенсации за сокращение срока предупреждения
Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска
Кто оплачивает больничный после увольнения - работодатель или Центр занятости?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут