Оплата труда на предприятии - рассмотрение случая приема работника без стажа на должность измененного оклада

Вопрос №12943573 из г. Омск
опубликован 01.08.2017, 19:05

На предприятии действует Положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. В штатном расписании на должности указан конкретный оклад. Данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. На работу принимается человек без стажа работы на данной должности. Как быть с окладом данного работника?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте этому работнику может быть установлен минимальный оклад по этой должности по штатному расписанию нарушение в этом не будет.

01.08.2017, 19:06

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

А где написано, что оклад по ШР попадает в диапазон окладов при стаже два года? Если это где-то указано в каком-то приказе, это нарушение трудового законодательства, которое трактуется как дискриминация в сфере труда.

Если в штатном расписании указан оклад, значит работника принимают на это оклад без всякого стажа и других условий.

01.08.2017, 19:08

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А кто должен принимать решение об установлении минимального оклада по должности?

01.08.2017, 19:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Минимальный оклад по должности устанавливается на основании штатного расписания которое утверждается ежегодно а в рамках трудового договора и положения об оплате труда корректируются надбавки стимулирующего характера.

01.08.2017, 19:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста