Нарушение рабочего графика и переработка без оплаты - возможное нарушение трудового кодекса в ювелирном магазине и возможные последствия для работодателя

Вопрос №12945194 из г. Краснодар
опубликован 02.08.2017, 01:17

Работаю продавцом в ювелирном магазине, по трудовому договору. График работы с 10 утра до 10 вечера. Изначально, когда я устраивался, говорилось что график будет 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Когда я начал работать, директор ставила многим и мне в том числе по 3-5 рабочих дней подряд и давал между ними 1, изредка 2 выходных дня. Один работник недавно отработал 8 дней подряд, пока ему дали один выходной день. В итоге получалось, что в среднем продавец отрабатывает 55-60 часов в неделю. А тем, кому это не нравилось, говорили коротко: не нравится - увольняйся. Суть моего впроса. Можно ли обратиться с жалобой в какую-то инстанцию по поводу того, что работодатель нарушает нормы трудового кодекса, в частности пункт о том, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. А этот норматив превышается по отношению ко всем продавцам и надбавок за переработки нам не выплачивают. И если можно, то в какую инстанцию и какое наказание предусмотрено за данное нарушение работодателю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бондарева Анна Олеговна

Юрист Хабаровск, стаж 4 годa

4.9 109 отзывов

Добрый день. Изначально необходимо внимательно изучить Ваш трудовой договор. Обратите внимание какой график работы указан и сколько часов в неделю. Если указанное там не соответствует действительности Вы можете написать жалобу в труд. Инспекцию. Они-рассмотрят ее в течение 30 дней и по итога, при наличии нарушений, примут меры

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение рабочего графика и переработка без оплаты - возможное нарушение трудового кодекса в ювелирном магазине и возможные последствия для работодателя

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы