Уважаемая Елена Ивановна! В том случае, если работодатель злоупотребляет своими правами или нарушает права работника, можно оспорить его решение. Срок обжалования дисциплинарного взыскания 3 месяца с момента ознакомления работником с приказом руководства о вынесении выговора. Оспорить неправомерное увольнение сотрудника нужно на протяжении 1 месяца после выдачи работнику копии приказа, а также трудовой книжки. Основанием может быть отсутствие требования от работника составления объяснительной записки, наказание сотрудника за отсутствие по нетрудоспособности при наличии у него больничного листа, неоднократное взыскание за один и тот же проступок либо неправильное оформление приказа о вынесении взыскания. Восстановить справедливость можно с помощью инспекции по труду, комиссии по трудовым спорам и судебных органов по месту жительства работника. Желаю удачи Вам!

02.08.2017, 08:47

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Воропаев Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.3 164 отзывa

Обираться в трудовую инспекцию и в суд. Необходимо составить грамотную жалобу с изложением вашей позиции. Если ответ не устроит то через суд.

02.08.2017, 08:44

Благодарю Вас!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Оспорить выговор и уменьшение заработной платы возможно путем обращения в суд с исковым заявлением к работодателю. Удачи и всего доброго.

02.08.2017, 08:44

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Доброе вам утро

Уважаемая Елена Ивановна, оспорить выговор вы можете в суде, путем подачи искового заявления. Уменьшение зарплаты там же. Однако, не могли бы вы прояснить ситуацию, более подробно.

С уважением.

02.08.2017, 08:45

Спросить юриста